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陕西省核工业地质调查院中层领导干部办理办法
www.46664066.com:澳门金沙真人娱乐网址 编辑:综合办 澳门金沙真人娱乐网址:2012/3/19 16:53:21 浏览:1207

    第一章  总  则
    第一条 为加强澳门金沙真人娱乐网址干部团体建造,建立科学规范的中层干部办理体系,促进干部团体办理劳动规范化、制度化,建立一支学习型、创新型、实干型的高素质中层干部团体,结合实际,特制定院中层领导干部办理办法。
    第二条 本办法适用于陕西省核工业地质调查院所属单位。

    第二章  选  拔
    第三条 选拔任用中层领导干部必需坚持的基本原则
    (一)党管干部的原则
    (二)任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则
    (三)公布、平等、竞争、择优原则
    (四)民主集中制原则
    (五)备用结合、统一调配、能上能下,动态办理原则
    第四条 院中层领导干部要符合政治可靠、思想解放、品行端正、业务精通、作风扎实、群众公认,清廉自律的基本要求。
    第五条 提拔担任中层领导干部职务应具备的条件
    (一)一般应具有大学本科以上学问程度,特别优秀的可以放宽到大专学历。
    (二)年龄原则在40周岁以下,特殊情况可放宽至50岁,身体健康。
    (三)新提拔领导干部原则上从后备干部中确定。
    (四)一般应具备三年以上劳动经历或经历过两年以上基层骨干岗位(专业负责人,班组长)锻炼;特别优秀的年轻骨干或有岗位特殊需求,能满足正常需要的,可以破格提拔。
    (五)中层干部正职一般应在副职中提拔,无副职岗者可在优秀后备干部中选拔。
    (六)提任党支部书记职务的,应当符合《党章》规定的党龄要求;原则上由企业副经理或职能部门负责人兼任。

    第三章 考  察
    第六条 干部考察主要是依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求,对其德、能、勤、绩、廉进行全面综合性考察。中层干部考察必须坚持群众路线,广泛听取各方面的意见,坚持原则、实事求是,全面、客观、公正的评价和任用干部。
    第七条 考察程序
在党总支领导下成立考察小组,同考察对象所在部门的党支部领导、经营班子成员沟通了解情况,征求意见;通过个别谈话、实际调查、查阅有关资料、走访有关部门、民主测评等方式,全面了解,系统考察。
    第八条 考察内容包括:
    (一)德、能、勤、绩、廉的主要表现和特长;
    (二)主要优点、缺点和不足;
    (三)民主推荐和民主测评情况。

    第四章  任(免)职程序
    第九条 院中层领导干部任免的基本程序
    (一)党政负责人按照党政劳动需要提出院中层领导干部岗位设置意见,由党总支(扩大)会议研究确定。
    (二)院中层干部的选拔任用程序:
    1、行政、经营办理干部,在组织推荐或群众推荐、职工自荐的基础上,由院长提名,并征求书记意见,再经组织考察,征求纪检部门意见后,提交党总支(扩大)会议研究,经公示无异议,由院长聘任。
或通过公布竞聘办法产生行政、经营办理干部。一般按照施政演讲、民主测评、组织考察、公示、聘任等程序实施。
    2、党群干部正常换届,应在组织推荐的基础上,由党总支书记提名,并征求院长的意见,再经组织考察,征求纪检、监察部门意见后提交党总支扩大会议研究确定后备人选,并按各自的章程选举产生;届中调整干部,在履行上述考察程序基础上,可由党总支会议研究后直接任命。
    3、院长助理的选拔任用,由院长在院级后备干部中提名,并征求党总支书记意见,再经组织考察,征求纪检部门意见后,提交党总支(扩大)会议研究,经公示无异议,由院长聘任。
    4、对新提拔任用的中层干部,在公示后、任职前需通过廉政谈话。平级调岗干部不公示,但须履行廉政谈话程序。
    (三) 新提拔任用的中层干部,原则上保存6个月的试用期。试用期满,经组织考核能胜任岗位需求者留任,否则应当免去试用职务。院中层领导干部任职期限为两年,任职到期后,原任命或聘任的中层领导干部职务自行解除。

    第五章  岗位设置
    第十条 院中层领导干部岗位设置的原则及相关规定
    (一)坚持岗位设置合理、必要、精干高效的原则;
    (二)按照上级部门职能配置,结合院实际情况以满足需求为原则灵活设置干部岗位;
    (三)职能单一的部门只设一个正职岗,多职能部门确有必要时可设正、副职岗位。

    第六章 调配和交流
    第十一条 中层干部岗位原则实行动态办理,连任两届者按照劳动需要,在条件许可时可进行调配、交流。
    第十二条 干部调配与交流要坚持能上能下的原则,做到知人善任、用其所长、避其所短,既要有利于劳动,又要有利于干部综合素质的提高。

    第七章 考  核
    第十三条 中层干部的考核,在党总支领导下,由考核领导小组组织针对中层干部岗位职责履行情况进行全面考核,综合评价。干部考核每年一次,一般安排在当年年底至次年初考核。
    第十四条 院设立干部考核领导小组:党总支书记任组长,纪检委员任副组长,成员由院经营班子、院党总支委员及党政、劳资、监审负责人组成。
    第十五条 考核内容包括年初院下达的办理(经营)责任目标完成情况及个人德、能、勤、绩、廉表现情况,即思想素质、劳动能力、劳动作风、劳动实绩、清廉自律的表现情况,并结合述职述廉及民主测评,进行全面评价。
    第十六条 考核办法及考核程序
    中层干部考核采取部门(企业)职能业绩测评与个人述职述廉评议相结合的办法进行。
    (一) 年终总结 以部门(企业)为单位完成年度劳动总结,副总完成个人年度劳动总结,并上报院综合办。重点是年度责任目标完成情况。
    (二)部门考核 组织考核会议,部门领导简要汇报(部门、企业或个人)年度劳动情况,考核小组量化打分,部门(企业)测评分值即代表个人测评分值。
    (三) 述职述廉,民主测评  举行职工大会,中层干部个人述职述廉,职工测评量化打分。
    (四) 院党总支扩大会议综合评定。
    最终考评结果按照部门考核、民主测评、组织综合评定相结合的办法确定,具体考核实施办法另行制定。
    以上考核结果作为院干部调整的重要依据,也可作为确定中层干部年终绩效收入的参考依据。

    第八章  免(降)职规定
    第十七条 院中层领导干部组织调整(免职、降职)的有关规定
    (一) 院中层领导干部存在下列情形之一的一般应当进行组织调整。
    1、中层干部因劳动需要而换岗调整的;
    2、办理部门因劳动需要而撤并或增设调整的;
    3、因其它原因发生人事变动的。
    (二) 通过考核,存在下列情形之一的进行组织免、降职调整。
    1、不实行党的路线方针政策,不实行澳门金沙真人娱乐网址党政领导集体决议,不实行院各项规章制度,不服从领导,不听从指挥,违背组织纪律情节严重的。
    2、政治、业务素质低,思想观念陈旧,办理不力,缺乏事业心,劳动责任心差,不能胜任本岗位劳动的。
    3、劳动中因独断专行,不善采纳合理化意见和建议而导致决策失误,或经实践证明经营办理能力差,无劳动实绩,甚至给经济发展造成较大损失的。
    4、不能严于律己,滥用职权,以权谋私,个人利己主义严重,损害集体和职工群众的利益。
    5、思想作风差,影响安定团结,民意测评中不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的。
    (三) 院中层领导干部的免职、降职由院主管领导提议,经党总支(扩大)会议研究决定。

    第九章  中层后备干部的考察配备
    第十八条 为保持干部团体活力,促进干部团体有序接替,特配备行政、经营办理后备干部,一般按原有岗位1:1配备。
    第十九条 后备干部考察配备程序
    (一) 民主推荐 由党总支组织,按照现有岗位设置确定后备干部岗位,并明确相应标准,可与年终中层干部述职测评同步进行。
    (二) 组织考察 由党总支按照民主推荐结果,结合摸底谈话研究确认。
    (三)日常培养 日常劳动中党总支对已确认的后备干部加强引导,有针对性的为其创造锻炼平台,有条件是可挂职锻炼,促进其尽快提高、成熟。
    第二十条 后备干部作为干部后备梯队办理,不进正式干部序列。后备期超过三年自然取消资格。
技术办理干部(项目负责、技术负责)后备梯队可由技术办理部门比照此办法实行。

    第十章  教学和培训
    第二十一条 院中层领导干部的教学、培训
    (一)院党总支每年举办1~2期中层干部培训班。通过学习,逐步提高中层干部思想政治素质与经营办理能力。
    (二) 有筹划地参加上级组织的干部岗位培训、轮训劳动。
    (三) 后备干部纳入日常教学培训序列。

    第十一章 附则
    第二十二条 本办法由综合办负责说明,自下发之日起实施。


                                                                                                 2017年3月19日

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